Какого студента хотят работодатели?
Неудивительно, что с приходом зимы и приближением Нового года все больше и больше молодых специалистов, которые еще вчера сидели в университетских аудиториях, или до сих “грызут гранит науки”, начинают задумываться над поисками работы. Интересно другое – какого студента хотят работодатели? Или проще: Существует так называемый “идеальный студент”?Ответ на вопрос какого студента хотят работодатели попытался дать центр развития студенческой карьеры .
На вопрос «Каким должен быть выпускник, чтобы организация захотела работать с ним?» Руководители около двухсот различных организаций, ответили так:
Прежде всего студент должен быть систематическим – так ответили 92% опрошенных директоров. При этом сами студенты считают это свойство гораздо менее важной.
Умение решать проблемы, с легкостью приспосабливаться к новым ситуациям и владеть собой в стрессовых ситуациях, – учитываются девятью из десяти работодателями. Не менее важным считается умение работать в группе, умение реализации поставленной цели, стратегическое мышление и аналитические способности.
Выпускник должен быть добросовестным и ответственным – так утверждают более 90% опрошенных. Почти столько же ценят мотивацию, лояльность, самодеятельность и способность к самообразованию. Что интересно, предприимчивость для работодателей не является важной чертой (видимо опасаются, что предприимчивый студент через некоторое время откажется работать на “дядю” и откроет собственный бизнес).
Однако, когда речь идет о принятии выпускника на должность, наибольшее влияние имеет знание иностранных языков (для 80% предприятий), и умение работать с компьютером 89%. Несмотря на то, что компании-работодатели больше всего ценят практические умения, они также оценивают участие в дополнительной подготовке. Администраторы, занимающиеся поиском кадров утверждают, что не важно, что студент имеет знания, полученные вне учебы. Главное – он должен иметь желание их приобрести.
Оставьте свой комментарий к Какого студента хотят работодатели?
