Что на самом деле означает работать в Google?

Недавно журнал Mashable опубликовал интересные цитаты из ветки обсуждения сайта Reddit, в котором сотрудники Google делились своим опытом работы в этой компании. Конечно, их комментарии были анонимными, а потому должны восприниматься со здоровой ноткой критики и недоверия. Впрочем, с некоторыми фактами очень интересно познакомиться!

Вот несколько комментариев по ветки обсуждения:

CinoBoo: Я работаю здесь около 5 лет. О преимуществах работы в Google можно прочитать где угодно, поэтому я попытаюсь поговорить о недостатках и привести некоторые преимущества работы в других компаниях, занимающихся разработкой программного обеспечения.

Люди в Google очень быстро привыкают к многочисленным преимуществам и бонусов и это их портит. В некоторых офисах люди начинают жаловаться на качество ирисок в бесплатных пирожных. Иногда начинаешь чувствовать себя очень неудобно среди “избалован детей”.

Что касается непосредственно рабочих вопросов – в Google, по моему мнению, слишком много людей занимается поддержкой операционной деятельности. Другими словами, основной обязанностью многочисленных сотрудников является поддержка работы систем. С другой стороны, это позволяет разработчикам сфокусироваться исключительно на разработке новых продуктов и работать более эффективно, так что трудно сказать, плюс это или минус.

Ну и наконец, компания слишком много возлагает на везение. Другими словами, она готова браться за тысячи новых проектов в надежде на то, что хотя бы несколько из них окажутся успешными и начнут приносить прибыль.

GoogleEmployee22k: Google – это замечательное место. Вот лишь несколько пунктов, через которые я обожаю свою работу:
1. Каждый в Google чрезвычайно умный
2. Здесь есть 18 различных кафе
3. Бесплатный завтрак, обед, ужин
4. Еда очень качественная (омлет-бар, сэндвичи на выбор, сашими, бесплатные напитки и десерты различных видов 24 / 7)
5. Конференц-залы на 7 человек
6. Пятницам Лари, Сергей или Эрик персонально отвечают на наши вопросы, а мы получаем бесплатное пиво.

solyanik: Институт менеджмента в Google просто ужасен. В подчинении среднестатистического управленца – 50-100 сотрудников. Т.е. если даже менеджер уделять каждому из них всего 30 минут в месяц (что, конечно же, чрезвычайно мало – это отнимет у него 2 недели времени. Как следствие – менеджеры практически не участвуют в принятии технических решений. Они не имеют времени на участие в обзорах результативности, а зачастую даже не занимаются наймом сотрудников. Я спрашивал своих коллег, чем же занимаются их руководители – и они отвечали: “Мы не знаем”.